西川ゴム工業株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずは西川ゴム工業株式会社の情報を確認してみましょう
| 会社名 | 西川ゴム工業株式会社 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 小分類：プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 |
|||
| 本社所在地 （都道府県） |
広島県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 |  均等・両立推進企業表彰-ファミリー・フレンドリー企業部門 |
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| 採用人数に占める女性割合 | － | |||
| 採用競争率（女性） | （総合職）14.9 倍 （一般職）1 倍 （技能職）1 倍 | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 14.9 % | |||
| 勤続年数 | （管理職）22.2 年 （総合職）11.1 年 （一般職）19 年 |
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| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）データなし |
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| 平均残業時間 | 23.2時間/月 | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） （管理職） 1.9 % （役員等） | |||
| 企業規模 | 1001～5000人 | |||
| データ基準日 | 2020年3月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 68点
総合評価は68 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価68点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「西川ゴム工業株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
- 勤続年数は若干長い
- 情報公開量は普通
悪い点・デメリット
- 女性を採用する気はない
- 女性社員がいない
- 育休取得率が非常に低い
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
項目別評価
【50点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 50点 | 情報公開量は普通 |
西川ゴム工業株式会社の情報公開度について評価していきます。
この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。
社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。
そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | 公開済み |
| 採用データ | － |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | － |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | － |
【50点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 50点 | 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる |
西川ゴム工業株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。
１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
|
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） |
女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。
この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。
経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。
[データなし]全採用数に対する女性採用数の評価
現在、データが公開されていないようです
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【20点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 20点 | 女性社員がいない |
西川ゴム工業株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 14.9% です。7人に1人は女性です。
女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。 業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。
会社の従業員数が少ない場合：５００人以下
この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます
会社の授業員数が多い場合：５００人以上
この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。
| 女性社員比率 | 14.9 % |
|---|
女性社員比率は 14.9% 、女性の採用比率が % なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。
【66点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 66点 | 勤続年数は若干長い |
西川ゴム工業株式会社の女性勤続年数は 22.2 年 です。
勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。
給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。
仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。
社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。
寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 管理職 | 29.2 年 | 22.2 年 |
| 総合職 | 18.8 年 | 11.1 年 |
| 一般職 | 16.7 年 | 19 年 |
[データなし]育休取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
【77点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 77点 | 残業時間が短い |
西川ゴム工業株式会社の従業員の平均残業時間は 31.9時間 です。
残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。（実情は違ってそうですが）
もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業（サービス残業）が増えていることもあります。
職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。
会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです
職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
| 内訳（職種別） | 残業時間 |
|---|---|
| 総合職 | 23.2 時間 |
| 一般職 | 13.9 時間 |
| 技能職(無期雇用者) | 31.9 時間 |
| 技能職(有期雇用者) | 29 時間 |
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
◆評価項目３「労働時間等の働き方」の実績について時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満であります。
◆評価項目５「多様なキャリアコース」の実績
直近３事業年度の実績であります。
ア：通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ 人数：21
イ：キャリアアップに資するような雇用管理区分の転換 人数：8
ウ：女性の通常の労働者としての再雇用（定年後の再雇用を除く） 人数：0
エ：おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用 人数：1
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