株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずは株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズの情報を確認してみましょう
| 会社名 | 株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズ | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：情報通信業 小分類：情報通信業 |
|||
| 本社所在地 （都道府県） |
大阪府 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 |  認定なし |
|||
| 採用人数に占める女性割合 | （正社員）23 % |
|||
| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 23 % | |||
| 勤続年数 | （正社員）13 年 |
|||
| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）データなし |
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| 平均残業時間 | － | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） （管理職） （役員等） | |||
| 企業規模 | 301～500人 | |||
| データ基準日 | 2020年3月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 53点
総合評価は53 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価53点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズ」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 男女社員の比率は適正の範囲
- 勤続年数は若干長い
- 情報公開量は普通
悪い点・デメリット
- 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
- 女性の採用が若干少ない
- 育休取得率が非常に低い
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
項目別評価
【40点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 40点 | 情報を少し公開している |
株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズの情報公開度について評価していきます。
この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。
社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。
そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | 公開済み |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | － |
| 残業時間データ | － |
| 女性管理職データ | － |
【10点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 10点 | 社会的に認められていないが努力はしている |
株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズは社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。
１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。
| くるみん認定 | |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。
何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。
何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。
【44点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 44点 | 女性の採用が若干少ない |
株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズの採用全体における女性の割合は 23% です。
女性の採用数が男性と比べて少ないですが、特段問題というほどではありません。
業種の関係で女性従業員が男性従業員と比べて少ない会社はたくさんありますし、そもそも今までの日本企業によくあるタイプの会社です。
女性の管理職は少なく、女性に活躍してもらう意気込みがある会社かはよく吟味する必要があります。要するに女性向けの職場環境が整っているかどうかは、他の指標をみて判断したほうがよいです。
| 正社員 | 23 % | |||
|---|---|---|---|---|
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【44点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 44点 | 男女社員の比率は問題なし |
株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズの全社員に対する女性社員の比率は 23% です。4人に1人は女性です。
男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。
従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。
どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。
| 女性社員比率 | 23 % |
|---|---|
| 女性採用比率 | 23 % |
| 女性社員増加傾向 | 1.0  |
【65点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 65点 | 勤続年数は若干長い |
株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズの女性勤続年数は 13 年 です。
勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。
給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。
仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。
社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。
寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15 年 | 13 年 |
| 年 | ||
| 年 |
[データなし]育休取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]残業時間の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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