[62点]株式会社藤浪造園(静岡県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
建設業
株式会社藤浪造園(静岡県)の評価レビュー

株式会社藤浪造園の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社藤浪造園の情報を確認してみましょう

会社名 株式会社藤浪造園
業種 大分類:建設業
小分類:その他建設業
本社所在地
(都道府県)
静岡県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん認定なし
    採用人数に占める女性割合
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合 36.3 %
    勤続年数
    育休取得率 (男性社員)100
    (女性社員)100 %
    平均残業時間
    有給取得率
    女性管理職の割合(係長級)
    (管理職)
    (役員等)
    企業規模 10~100人
    データ基準日 2020年4月時点

    女性の働きやすさ総合評価 62点

    総合評価は62 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価62点だ けで判断しないようにしましょう。

    株式会社藤浪造園(静岡県)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「株式会社藤浪造園」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

      悪い点・デメリット

      • 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
      • 女性を採用する気はない
      • 女性社員がいない
      • 勤続年数は非常に短い
      • 育休取得率が非常に低い
      • 残業時間が非常に長い
      • 有給取得が非常に少ない
      • 女性管理職割合がほぼ0
      • 情報公開をしていない

      項目別評価

      【30点】情報公開の評価

      情報公開度 ポイント
      30点 情報を少し公開している

      株式会社藤浪造園の情報公開度について評価していきます。

      この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

      社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

      そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

      参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

      情報項目 情報公開
      社会的評価データ 公開済み
      採用データ
      社員データ 公開済み
      勤続年数データ
      退職率データ
      育休取得データ 公開済み
      残業時間データ
      女性管理職データ

      【10点】社会的評価

      社会的評価 ポイント
      10点 社会的に認められていないが努力はしている

      株式会社藤浪造園は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

      1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

      くるみん認定 くるみん
      プラチナくるみん認定 取得なし
      えるぼし認定 取得なし
      イクメン企業アワード 取得なし
      ユースエール認定 取得なし
      なでしこ銘柄 取得なし
      ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
      100選プライム 取得なし
      均等・両立推進企業表彰
      (年度)
      取得なし
      厚生労働大臣最優良賞
      (年度)
      取得なし
      均等推進企業部門(年度) 取得なし
      ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

      この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

      何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

      何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

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      [データなし]全採用数に対する女性採用数の評価

      現在、データが公開されていないようです

      参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

       

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      【84点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

      女性比率の評価 ポイント
      84点 男女の社員比率のバランスが良い

      株式会社藤浪造園の全社員に対する女性社員の比率は 36.3% です。3人に1人は女性です。

      男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ1:1になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

      実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

      そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

      どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

      女性社員の増加傾向
      女性社員比率 36.3 %

      女性社員比率は 36.3% 、女性の採用比率が % なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

       

      [データなし]勤続年数・離職率の評価

      現在、データが公開されていないようです

       

      【67点】育休取得率の評価

      育休取得率 ポイント
      67点 育休取得率が高い

      株式会社藤浪造園の女性育休取得率は 100 % です。

      育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

      育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

      雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

      女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

      最終的に育休を十分にとることができます

      女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

      内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率
      対象とする労働者すべて 100 % 100 %

      [データなし]残業時間の評価

      現在、データが公開されていないようです

      [データなし]有給取得率の評価

      現在、データが公開されていないようです

      [データなし]女性管理職割合の評価

      現在、データが公開されていないようです

      会社から提供されている補足事項

      現在、データが公開されていないようです

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