株式会社東京海上日動キャリアサービスの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずは株式会社東京海上日動キャリアサービスの情報を確認してみましょう
| 会社名 | 株式会社東京海上日動キャリアサービス | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：サービス業（他に分類されないもの） 小分類：サービス業（他に分類されないもの） |
|||
| 本社所在地 （都道府県） |
東京都 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 |  |
|||
| 採用人数に占める女性割合 | （営業職）95.7 % （事務職）100 % （契約社員）78.9 % |
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| 採用競争率（女性） | （営業）5.3 倍 （事務）6.1 倍 （契約社員）2 倍 | |||
| 全社員のうち女性の割合 | － | |||
| 勤続年数 | （営業）10.3 年 （事務）9.2 年 ※10年後の離職率は 50 % |
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| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）データなし |
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| 平均残業時間 | 2.9時間/月 | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） （管理職） 46.3 % （役員等） | |||
| 企業規模 | 501～1000人 | |||
| データ基準日 | 2020年3月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 76点
総合評価は76 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価76点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「株式会社東京海上日動キャリアサービス」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
- 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
- 情報公開量が多い
悪い点・デメリット
- 女性社員がいない
- 勤続年数は非常に短い
- 育休取得率が非常に低い
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
項目別評価
【60点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 60点 | 情報公開量は普通 |
株式会社東京海上日動キャリアサービスの情報公開度について評価していきます。
この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。
社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。
そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | 公開済み |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | － |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | 公開済み |
| 育休取得データ | － |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | － |
【30点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 30点 | 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる |
株式会社東京海上日動キャリアサービスは社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。
１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。
この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。
経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。
【62点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 62点 | 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし |
株式会社東京海上日動キャリアサービスの採用全体における女性の割合は 94.6% です。
女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。
一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。
また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。
| 営業職 | 95.7 % | |||
|---|---|---|---|---|
| 事務職 | 100 % | |||
| 契約社員 | 78.9 % | |||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価
現在、データが公開されていないようです
【49点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 49点 | 勤続年数は普通 |
株式会社東京海上日動キャリアサービスの女性勤続年数は 10.3 年 です。
勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。
仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で２４時間 ３６５日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。
社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。
キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。
長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。
寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 営業 | 5.5 年 | 10.3 年 |
| 事務 | 3.6 年 | 9.2 年 |
| 年 |
また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。
| 内訳（職種別） | 男性10年後 継続率 | 女性10年後 継続率 | |
|---|---|---|---|
| 営業 | 30 % | 50 % | |
| 事務 | 0 % | 48 % | |
[データなし]育休取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
【97点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 97点 | 残業時間が非常に短い |
株式会社東京海上日動キャリアサービスの従業員の平均残業時間は 3.7時間 です。
この会社で行われている働き方改革は
フレックス制度導入
があるようです。
残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）
働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。
女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。
勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
| 内訳（職種別） | 残業時間 |
|---|---|
| 営業 | 3.7 時間 |
| 事務 | 1.8 時間 |
| 契約社員 | 2.2 時間 |
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
・時間外労働と休日労働の残業の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。・多様なキャリアコースに関する状況（2018年度の実績）
ウ．過去在籍した女性の正社員としての再雇用：0人
エ．おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用：40人
【行動計画の取組み状況】
目標1：2016年12月 未導入の2事業部にフレックス制度を導入
目標2：2018年4月1日付 女性ライン部支社長1名昇格（増員）
2019年4月1日付 女性ライン部支社長3名昇格（増員）
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