株式会社フランソアの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずは株式会社フランソアの情報を確認してみましょう
| 会社名 | 株式会社フランソア | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 小分類：食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 |
|||
| 本社所在地 （都道府県） |
福岡県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | 認定なし | |||
| 採用人数に占める女性割合 | － | |||
| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 27 % | |||
| 勤続年数 | ||||
| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）データなし |
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| 平均残業時間 | － | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） 15 % （管理職） 3 % （役員等） 0 % | |||
| 企業規模 | 1001～5000人 | |||
| データ基準日 | 2020年3月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 35点
総合評価は35 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価35点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「株式会社フランソア」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 女性管理職割合が普通
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 女性を採用する気はない
- 女性社員がいない
- 勤続年数は非常に短い
- 育休取得率が非常に低い
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 情報を少し公開している
項目別評価
【20点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 20点 | 情報公開をしていない |
株式会社フランソアの情報公開度について評価していきます。
この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。
女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。
しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | － |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | － |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | － |
| 残業時間データ | － |
| 女性管理職データ | 公開済み |
【0点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
株式会社フランソアが社会的に表彰されたものはなさそうです。
ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。
単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。
女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
[データなし]全採用数に対する女性採用数の評価
現在、データが公開されていないようです
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【56点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 56点 | 男女社員の比率は問題なし |
株式会社フランソアの全社員に対する女性社員の比率は 27% です。4人に1人は女性です。
男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。
従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。
どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。
| 女性社員比率 | 27 % |
|---|
女性社員比率は 27% 、女性の採用比率が % なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。
[データなし]勤続年数・離職率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]育休取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]残業時間の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
【30点】女性管理職割合の評価
| 女性管理職割合 | ポイント |
|---|---|
| 30点 | 女性管理職割合が小さい |
株式会社フランソアの女性管理職割合は 6 % です。
女性社員の人事考課が低く昇給しにくい状況であり、管理職はほぼいないといえます。
・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢（35歳前後）まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の 一つと言えるでしょう。
＜女性採用数が少ない場合＞
女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
＜女性採用数が多い場合＞
最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女 性が多いと考えられます。
そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供 は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。
また、このような会社では、頑張って女性管理職になったとしても部下が言う事を聞かない傾向にあり、やはり男性の方が説得力もあることから、辛い思いをしている女性管理職もいるようです。そう言った面から女性管理職の割合が高くならないという悪循環が働いている 可能性があります。
管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。
ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。
| 内訳（職種別） | 女性割合 |
|---|---|
| 係長 女性割合 | 15 % |
| 管理職 女性割合 | 3 % |
| 役員 女性割合 | 0 % |
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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