株式会社オリエントの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずは株式会社オリエントの情報を確認してみましょう
| 会社名 | 株式会社オリエント | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：木材・木製品、家具・装備品製造業 小分類：木材・木製品、家具・装備品製造業 |
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| 本社所在地 （都道府県） |
群馬県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | 認定なし | |||
| 採用人数に占める女性割合 | （正社員）29.6 % |
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| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | － | |||
| 勤続年数 | ||||
| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）データなし |
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| 平均残業時間 | 18.9時間/月 | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） （管理職） （役員等） | |||
| 企業規模 | 301～500人 | |||
| データ基準日 | 2020年3月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 55点
総合評価は55 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価55点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「株式会社オリエント」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 女性社員がいない
- 勤続年数は非常に短い
- 育休取得率が非常に低い
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
- 情報を少し公開している
項目別評価
【20点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 20点 | 情報公開をしていない |
株式会社オリエントの情報公開度について評価していきます。
この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。
女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。
しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | － |
| 勤続年数データ | － |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | － |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | － |
【0点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
株式会社オリエントが社会的に表彰されたものはなさそうです。
ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。
単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。
女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
【66点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 66点 | 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし |
株式会社オリエントの採用全体における女性の割合は 29.6% です。
女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。
一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。
また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。
| 正社員 | 29.6 % | |||
|---|---|---|---|---|
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]勤続年数・離職率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]育休取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
【81点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 81点 | 残業時間が非常に短い |
株式会社オリエントの従業員の平均残業時間は 18.9時間 です。
この会社で行われている働き方改革は
各事業部門ごとに労働時間管理を徹底するとともに、早帰り促進のための対策を制定し実施する
があるようです。
残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）
働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。
女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。
勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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