東北電化工業株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずは東北電化工業株式会社の情報を確認してみましょう
| 会社名 | 東北電化工業株式会社 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：建設業 小分類：その他建設業 |
|||
| 本社所在地 （都道府県） |
山形県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | 認定なし |
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| 採用人数に占める女性割合 | （事務職）26 % （技術職）7 % |
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| 採用競争率（女性） | （正社員）1.9 倍 | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 13 % | |||
| 勤続年数 | （事務職）20 年 （技術職）7.1 年 ※10年後の離職率は 20 % |
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| 育休取得率 | （男性社員）0 （女性社員）100 % |
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| 平均残業時間 | 15時間/月 | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） （管理職） 3.8 % （役員等） | |||
| 企業規模 | 301～500人 | |||
| データ基準日 | 2020年4月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 65点
総合評価は65 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価65点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「東北電化工業株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 勤続年数は若干長い
- 育休取得率が高い
- 残業時間が非常に短い
- 情報公開量が多い
悪い点・デメリット
- 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
- 女性の採用が極端に少ない
- 女性社員が少ない
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
項目別評価
【80点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 80点 | 情報公開量が多い |
東北電化工業株式会社の情報公開度について評価していきます。
この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。
ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。
まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。
女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。
その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | 公開済み |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | 公開済み |
| 育休取得データ | 公開済み |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | － |
【20点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 20点 | 社会的に認められていないが努力はしている |
東北電化工業株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。
１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
|
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。
何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。
何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。
【15点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 15点 | 女性を採用する気はない |
東北電化工業株式会社の採用全体における女性の割合は 13% です。
女性の採用数が大変少ないことから、今のところ女性を採用する気はないようです。
ただ業種によっては女性に人気のない業種だったり、そもそも女性に向いていない職種だったりしますので、このあたりは職種を見て充分に確認する要があるでしょう。
どちらにしろ、女性向け職場環境が整っているとは言えませんので、別の企業の検討も視野に入れるとよいでしょう。
| 事務職 | 26 % | |||
|---|---|---|---|---|
| 技術職 | 7 % | |||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【15点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 15点 | 女性社員がいない |
東北電化工業株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 13% です。8人に1人は女性です。
女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。 業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。
会社の従業員数が少ない場合：５００人以下
この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます
会社の授業員数が多い場合：５００人以上
この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。
| 女性社員比率 | 13 % |
|---|---|
| 女性採用比率 | 13 % |
| 女性社員増加傾向 | 1.0  |
【68点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 68点 | 勤続年数は若干長い |
東北電化工業株式会社の女性勤続年数は 20 年 です。
勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。
給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。
仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。
社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。
寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 事務職 | 22.1 年 | 20 年 |
| 技術職 | 15.5 年 | 7.1 年 |
| 年 |
また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。
| 内訳（職種別） | 男性10年後 継続率 | 女性10年後 継続率 | |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 61 % | 80 % | |
【67点】育休取得率の評価
| 育休取得率 | ポイント |
|---|---|
| 67点 | 育休取得率が高い |
東北電化工業株式会社の女性育休取得率は 100 % です。
育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。
育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。
雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。
女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう
最終的に育休を十分にとることができます
育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。
| 内訳（職種別） | 男性 育休取得率 | 女性 育休取得率 | |
|---|---|---|---|
| 技術職 | 0 % | 100 % | |
| 事務職 | 0 % | 100 % | |
【85点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 85点 | 残業時間が非常に短い |
東北電化工業株式会社の従業員の平均残業時間は 21.8時間 です。
残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）
働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。
女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。
勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
| 内訳（職種別） | 残業時間 |
|---|---|
| 技術職 | 21.8 時間 |
| 事務職 | 8.2 時間 |
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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