服部コーヒーフーズ株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずは服部コーヒーフーズ株式会社の情報を確認してみましょう
| 会社名 | 服部コーヒーフーズ株式会社 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：卸売業、小売業 小分類：その他卸売業、小売業 |
|||
| 本社所在地 （都道府県） |
宮城県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | 認定なし | |||
| 採用人数に占める女性割合 | （総合職）10 % （一般職）90 % |
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| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 16.1 % | |||
| 勤続年数 | （総合職）13 年 （一般職）10.8 年 |
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| 育休取得率 | （男性社員）0 （女性社員）100 % |
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| 平均残業時間 | 32.5時間/月 | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） 1.2 % （管理職） 1.3 % （役員等） 14.3 % | |||
| 企業規模 | 501～1000人 | |||
| データ基準日 | 2020年3月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 65点
総合評価は65 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価65点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「服部コーヒーフーズ株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 男性や女性のバランス良く採用している
- 男女社員の比率は適正の範囲
- 勤続年数は若干長い
- 育休取得率が高い
- 残業時間が短い
- 情報公開量が多い
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
項目別評価
【60点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 60点 | 情報公開量は普通 |
服部コーヒーフーズ株式会社の情報公開度について評価していきます。
この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。
社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。
そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | 公開済み |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | 公開済み |
【0点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
服部コーヒーフーズ株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。
ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。
単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。
女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
【90点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 90点 | 男性や女性のバランス良く採用しています |
服部コーヒーフーズ株式会社の採用全体における女性の割合は 38.5% です。
最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。
これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。
女性向けの職場環境も整っていると考えられます
一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。
| 総合職 | 10 % | |||
|---|---|---|---|---|
| 一般職 | 90 % | |||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【23点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 23点 | 女性社員が少ない |
服部コーヒーフーズ株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 16.1% です。6人に1人は女性です。
全体の従業員数に対して女性社員が少ないようです。
女性の働きやすい環境を整え始めている状態です。女性社員が多ければ良いというわけではありませんが、企業の業種を踏まえて少ない理由をしっかり見極めていった方が良いでしょう。
もともと男性社員が多い会社の場合は、急激に女性社員割合を増やすこともできないため、女性社員の比率を気にすることはあまりないです。
どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。
| 女性社員比率 | 16.1 % |
|---|---|
| 女性採用比率 | 38.5 % |
| 女性社員増加傾向 | 2.4  |
女性社員比率は 16.1% 、女性の採用比率が 38.5% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。
【55点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 55点 | 勤続年数は普通 |
服部コーヒーフーズ株式会社の女性勤続年数は 13 年 です。
勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。
仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で２４時間 ３６５日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。
社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。
キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。
長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。
寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 総合職 | 15.4 年 | 13 年 |
| 一般職 | 6.1 年 | 10.8 年 |
| 年 |
【67点】育休取得率の評価
| 育休取得率 | ポイント |
|---|---|
| 67点 | 育休取得率が高い |
服部コーヒーフーズ株式会社の女性育休取得率は 100 % です。
育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。
育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。
雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。
女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう
最終的に育休を十分にとることができます
育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。
| 内訳（職種別） | 男性 育休取得率 | 女性 育休取得率 | |
|---|---|---|---|
| 総合職 | 0 % | ||
| 一般職 | 100 % | ||
【68点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 68点 | 残業時間が短い |
服部コーヒーフーズ株式会社の従業員の平均残業時間は 32.5時間 です。
残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。（実情は違ってそうですが）
もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業（サービス残業）が増えていることもあります。
職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。
会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです
職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
【28点】女性管理職割合の評価
| 女性管理職割合 | ポイント |
|---|---|
| 28点 | 女性管理職割合が小さい |
服部コーヒーフーズ株式会社の女性管理職割合は 6 % です。
女性社員の人事考課が低く昇給しにくい状況であり、管理職はほぼいないといえます。
・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢（35歳前後）まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の 一つと言えるでしょう。
＜女性採用数が少ない場合＞
女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
＜女性採用数が多い場合＞
最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女 性が多いと考えられます。
そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供 は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。
また、このような会社では、頑張って女性管理職になったとしても部下が言う事を聞かない傾向にあり、やはり男性の方が説得力もあることから、辛い思いをしている女性管理職もいるようです。そう言った面から女性管理職の割合が高くならないという悪循環が働いている 可能性があります。
管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。
ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。
| 内訳（職種別） | 女性割合 |
|---|---|
| 係長 女性割合 | 1.2 % |
| 管理職 女性割合 | 1.3 % |
| 役員 女性割合 | 14.3 % |
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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