[67点]日清紡ホールディングス株式会社(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
その他製造業
日清紡ホールディングス株式会社(東京都)の評価レビュー

日清紡ホールディングス株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは日清紡ホールディングス株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 日清紡ホールディングス株式会社
業種 大分類:その他製造業
小分類:その他製造業
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん認定なし
    採用人数に占める女性割合 (正社員(総合職))21.1 %
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合 18.4 %
    勤続年数 (正社員)9.9 年
    育休取得率 (男性社員)14.8
    (女性社員)100 %
    平均残業時間10.4時間/月
    有給取得率59.3 %
    女性管理職の割合(係長級) 1.9 %
    (管理職) 2.7 %
    (役員等) 4.2 %
    企業規模 301~500人
    データ基準日 2019年12月時点

    女性の働きやすさ総合評価 67点

    総合評価は67 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価67点だ けで判断しないようにしましょう。

    日清紡ホールディングス株式会社(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「日清紡ホールディングス株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 男女社員の比率は適正の範囲
    • 勤続年数は普通
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が非常に短い
    • 有給取得率は普通
    • 情報公開量が多い

    悪い点・デメリット

    • 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
    • 女性の採用が若干少ない
    • 女性管理職割合が小さい

    項目別評価

    【80点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    80点 情報公開量が多い

    日清紡ホールディングス株式会社の情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。

    ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

    まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。

    女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

    その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ 公開済み
    採用データ 公開済み
    社員データ 公開済み
    勤続年数データ 公開済み
    退職率データ
    育休取得データ 公開済み
    残業時間データ 公開済み
    女性管理職データ 公開済み

    【10点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    10点 社会的に認められていないが努力はしている

    日清紡ホールディングス株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

    1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    くるみん認定 くるみん
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 取得なし
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

    何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

    何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

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    【38点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    38点 女性の採用が極端に少ない

    日清紡ホールディングス株式会社の採用全体における女性の割合は 21.1% です。

    女性の採用が極端に少ない会社のようです。

    業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。

    要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう

    各職種における採用数に対する女性の割合
    正社員(総合職) 21.1 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    【30点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価 ポイント
    30点 女性社員が少ない

    日清紡ホールディングス株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 18.4% です。5人に1人は女性です。

    全体の従業員数に対して女性社員が少ないようです。

    女性の働きやすい環境を整え始めている状態です。女性社員が多ければ良いというわけではありませんが、企業の業種を踏まえて少ない理由をしっかり見極めていった方が良いでしょう。

    もともと男性社員が多い会社の場合は、急激に女性社員割合を増やすこともできないため、女性社員の比率を気にすることはあまりないです。

    どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率 18.4 %
    女性採用比率 21.1 %
    女性社員増加傾向 1.1

    女性社員比率は 18.4% 、女性の採用比率が 21.1% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

     

    【50点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価 ポイント
    50点 勤続年数は普通

    日清紡ホールディングス株式会社の女性勤続年数は 9.9 年 です。

    勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。

    まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。

    仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で24時間 365日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。

    社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。

    キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。

    長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。

    寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
    正社員 20.2 年 9.9 年

     

    【67点】育休取得率の評価

    育休取得率 ポイント
    67点 育休取得率が高い

    日清紡ホールディングス株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

    育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

    育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

    雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

    女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

    最終的に育休を十分にとることができます

    女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

    内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率
    正社員 14.8 % 100 %

    【90点】残業時間の評価

    残業時間 ポイント
    90点 残業時間が非常に短い

    日清紡ホールディングス株式会社の従業員の平均残業時間は 10.4時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    ノー残業デーの設定、定時後の職場巡回(労使協働)、勤怠システムとPCログとの乖離のチェック、業務配分の適正化、ペーパーレス化に伴う業務見直し・効率化、有給休暇の取得奨励日設定

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

    働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

    女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

    勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

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    【49点】有給取得率の評価

    有給取得率 ポイント
    49点 有給取得率は普通

    日清紡ホールディングス株式会社の従業員の有給取得率は 59.3 %%です。

    長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

    人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

    営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率 59.3 %

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    【15点】女性管理職割合の評価

    女性管理職割合 ポイント
    15点 女性管理職割合がほぼ0

    日清紡ホールディングス株式会社の女性管理職割合は 3 % です。

    女性社員が昇格しない風土がある。女性社員の人事考課が低く昇給しにくいため、管理職はほぼいないといえる。

    ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
     女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢(35歳前後)まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の 一つと言えるでしょう。
     <女性採用数が少ない場合>
     女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
    <女性採用数が多い場合>
    最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女 性が多いと考えられます。
    そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。

    会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供 は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。

    女性特有の問題もあり、管理職になりたいと思っている女性がまずいないことも女性管理職が少ない理由となります。仕事内容としてもハードで、女性社員定着率が悪いことも十分ありえます。仕事がきつい上に責任を持たされたらかなわない。というのが正直な女性の気持 ちでしょう。

    管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

    ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

    内訳(職種別) 女性割合
    係長 女性割合 1.9 %
    管理職 女性割合 2.7 %
    役員 女性割合 4.2 %

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    会社から提供されている補足事項

    1. ダイバーシティ推進の取り組み(2015年~2019年現在)

    ■ 2015年7月:日清紡ホールディングス 経営戦略センターにダイバーシティ推進室を設置。
    :日清紡グループ各社にダイバーシティ推進担当者を置き、毎年ダイバーシティ推進担当者会議を開催。

    ■ 2016年~:グループ全体の意識を変えていくため、各層向けの研修を開始。
      目的:女性活躍推進の本質的な意義を理解し、自身の持つバイアスを取り除く。

      (1) 2016年2月~継続中 管理職層向け研修(対象:管理職層全員)
      (2) 2016年3月~継続中 女性社員向け研修(対象:総合職の女性社員全員)
      (3) 2017年1月~継続中 上司部下合同研修
        (1)(2)をそれぞれ受講した上司と女性部下がペアで参加し、
        グループ討議や面談を通じ中長期にわたるキャリアプランを一緒に作成する。

    2. 2020年までの目標(2014年12月、経団連「女性の役員・管理職登用等に関する自主行動計画」ウェブサイトに掲載)

     ・女性取締役の登用(2015年に達成)
     ・女性管理職数 2014年比3倍
     ・女性新卒総合職採用比率 事務系4割、技術系2割

    3. 各種データ(2019年度末時点)

    (1)労働者数(カッコ内は正社員数)
    ■ 常時雇用する労働者の数  2206人(1963人)
      男性労働者の数      1729 人(1602人)
      女性労働者の数       477 人(361人)

    (2)女性比率
    ■ 直近3年度の女性管理職比率
      2019年度末 2.7%(260人中 7人)※
      2018年度末 2.7%(259人中 7人)
      2017年度末 2.5%(282人中 7人)
      ※部長相当職 1.9%( 54人中 1人)
       課長相当職 2.9%(206人中 6人)

    ■ 直近3年度の新規管理職登用に占める女性比率
      2019年度 12.5%(8人中 1人)
      2018年度 7.7%(13人中 1人)
      2017年度 7.1%(14人中 1人)

    ■ 取締役・監査役・執行役員に占める女性比率 
      取締役  9.1%(11人中 1人※)
       社内取締役 0.0%(7人中 0人)
      監査役   0.0%( 4人中 0人)
      執行役員  0.0%(15人中 0人)
      ※グループ経営の監督及びダイバーシティ経営の推進のために選任

    ■ 新卒採用(正社員)に占める女性比率 
      26.7%(30人中 8人)(2019年度)

    ■ 中途採用(正社員)に占める女性比率 
      0.0%(7人中 0人)(2019年度)

    (3)残業時間
    ■ 一月あたりの残業時間が60時間を超える正社員の割合 0.33%(2017年度)

    4. 各種制度

    (1)柔軟な働き方に関する制度
    ■ 半日単位、時間単位の有給休暇制度

    ■ 時差出勤制度

    (2)妊娠・出産・育児、介護に関する諸制度
    ■ 妊産婦の通院休暇

    ■ 産前産後休暇(産前、産後各8週間)

    ■ 育児・介護休職

    ■ 育児・介護のための短時間勤務

    ■ 子ども看護休暇(年間5日/子1人)

    ■ 介護休暇(年間5日/当該家族1人)

    ■ 退職者復職制度(育児・介護・配偶者の転勤)

    (3)キャリア形成支援
    ■ 社内公募制度(ポストや職種要件を公開して応募者を募る)

    ■ 自己申告制度

    ■ 職種転換制度(総合職群・エリア職群等)

    ■ 準社員等の正社員登用制度

    ■ 通信教育受講料補助制度

    ■ 資格取得費用補助制度

    ■ ボランティア休職制度

    (4)研修

    ■ 階層別研修:入社時研修、中堅幹部育成研修、新課長研修等

    ■ リーダー育成:論理的思考力向上研修、コーチング研修等

    ■ グローバル・海外派遣者:グローバル人材育成制度、海外派遣前研修、海外語学研修制度等

    (5)その他
    ■ 人事評価制度の改定:年功序列型賃金体系を改め、職務と発揮能力によって処遇が決まる制度へ改定。2017年4月~、管理職層より順次導入。

    ■ 介護など特別な理由がある場合、特定エリア(転居を伴わず異動できるエリア)内に限定した勤務をすることが可能。

    ■ 日清紡グループで働く人であれば誰でも利用可能なサテライトオフィスを、2018年6月に日清紡ホールディングス本社内、2019年7月に日本無線本社内に開設。

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