日本エマージェンシーアシスタンス株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずは日本エマージェンシーアシスタンス株式会社の情報を確認してみましょう
| 会社名 | 日本エマージェンシーアシスタンス株式会社 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：サービス業（他に分類されないもの） 小分類：サービス業（他に分類されないもの） |
|||
| 本社所在地 （都道府県） |
東京都 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | 認定なし | |||
| 採用人数に占める女性割合 | － | |||
| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | － | |||
| 勤続年数 | （その他）4.1 年 |
|||
| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）データなし |
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| 平均残業時間 | 9.7時間/月 | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） （管理職） 47.1 % （役員等） 0 % | |||
| 企業規模 | 101～300人 | |||
| データ基準日 | － | |||
女性の働きやすさ総合評価 43点
総合評価は43 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価43点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「日本エマージェンシーアシスタンス株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 勤続年数は普通
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 女性を採用する気はない
- 女性社員がいない
- 育休取得率が非常に低い
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
- 情報を少し公開している
項目別評価
【20点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 20点 | 情報公開をしていない |
日本エマージェンシーアシスタンス株式会社の情報公開度について評価していきます。
この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。
女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。
しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | － |
| 社員データ | － |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | － |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | － |
【0点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
日本エマージェンシーアシスタンス株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。
ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。
単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。
女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
[データなし]全採用数に対する女性採用数の評価
現在、データが公開されていないようです
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価
現在、データが公開されていないようです
【21点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 21点 | 勤続年数は短い |
日本エマージェンシーアシスタンス株式会社の女性勤続年数は 4.1 年 です。
勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。
まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。
給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。
仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。
仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。
社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。
このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| その他 | 4.3 年 | 4.1 年 |
| 年 | ||
| 年 |
[データなし]育休取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
【90点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 90点 | 残業時間が非常に短い |
日本エマージェンシーアシスタンス株式会社の従業員の平均残業時間は 9.7時間 です。
残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）
働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。
女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。
勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
○従業員 合計：166人（うち女性：109人）、女性比率：65.7％※2013年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計：40.9歳（男性：44.4歳、女性：38.7歳）
※2013年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○新入社員定着状況：男性：％、女性：％
○産休取得者数：7人
○育休取得者数 合計：3人（うち男性：0人）
○育児休業復職率：100％
○平均年間給与：4,497,544円
○女性登用に関する目標・内容：
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無：（無）、CSR記載有無：（）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（）
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