ダイベア株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずはダイベア株式会社の情報を確認してみましょう
| 会社名 | ダイベア株式会社 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 小分類：はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 |
|||
| 本社所在地 （都道府県） |
大阪府 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | 認定なし | |||
| 採用人数に占める女性割合 | （社員）18.2 % （時間員）100 % （期間員）0 % |
|||
| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 3.6 % | |||
| 勤続年数 | （正社員）13.1 年 |
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| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）データなし |
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| 平均残業時間 | 8.8時間/月 | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） （管理職） 2.7 % （役員等） 0 % | |||
| 企業規模 | 501～1000人 | |||
| データ基準日 | 2020年3月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 49点
総合評価は49 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価49点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「ダイベア株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 勤続年数は若干長い
- 情報公開量は普通
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 女性の採用が若干少ない
- 女性社員がいない
- 育休取得率が非常に低い
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
項目別評価
【40点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 40点 | 情報を少し公開している |
ダイベア株式会社の情報公開度について評価していきます。
この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。
社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。
そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | － |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | － |
【0点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
ダイベア株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。
ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。
単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。
女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
【30点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 30点 | 女性の採用が極端に少ない |
ダイベア株式会社の採用全体における女性の割合は 18.2% です。
女性の採用が極端に少ない会社のようです。
業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。
要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう
| 社員 | 18.2 % | |||
|---|---|---|---|---|
| 時間員 | 100 % | |||
| 期間員 | 0 % | |||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【0点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 女性社員がいない |
ダイベア株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 3.6% です。28人に1人は女性です。
女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。 業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。
会社の従業員数が少ない場合：５００人以下
この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます
会社の授業員数が多い場合：５００人以上
この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。
| 女性社員比率 | 3.6 % |
|---|---|
| 女性採用比率 | 18.2 % |
| 女性社員増加傾向 | 5.1  |
女性社員比率は 3.6% 、女性の採用比率が 18.2% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。
【66点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 66点 | 勤続年数は若干長い |
ダイベア株式会社の女性勤続年数は 13.1 年 です。
勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。
給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。
仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。
社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。
寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.1 年 | 13.1 年 |
| 年 | ||
| 年 |
[データなし]育休取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
【91点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 91点 | 残業時間が非常に短い |
ダイベア株式会社の従業員の平均残業時間は 8.8時間 です。
残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）
働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。
女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。
勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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